Catherine Tripon, porte-parole de la Fédération L’Autre Cercle, est intervenue ce matin au sujet des discriminations liées à l’orientation sexuelle. Elle nous livre ses impressions sur la première édition du Forum Diversité 08.
Y a-t-il aujourd’hui une réelle évolution en ce qui concerne la diversité ? La fédération L’Autre Cercle a parlé en 2003 de diversité, c’était encore un concept totalement inconnu. Aujourd’hui, c’est un thème repris par tout le monde et tant mieux ! Globalement, il y a un réel sentiment d’évolution qui plane, il ne fait aucun doute que les choses ont évolué. Maintenant ça a peut-être beaucoup bougé dans les banlieues en 2005 mais il y a toujours un problème avec la vision de l’autre. En réalité, qu’est-ce que la diversité ? C’est arrêter de se fier aux apparences. Malheureusement, aujourd’hui on est encore dans un monde très blanc, très masculin, très normé. Sauf que la société est diverse, il y a 51 % de femmes, entre 7 et 9 % d’homosexuels, environ 30 % des Françaises et Français issus de l’immigration du Maghreb ou de l’Afrique subsaharienne. Des pourcentages qui ne sont pas négligeables.
Vous travaillez essentiellement sur la question de la discrimination sexuelle, sur quels types de terrain agissez-vous avec La Fédération L’Autre Cercle ?
On aborde essentiellement le thème de l’orientation sexuelle. C’est-à-dire le fait d’être homosexuel, ou transsexuel sur son lieu de travail. On essaie d’agir de façon globale. La perception de l’autre doit évoluer et, pour nous, ça passe par la prévention et l’éducation. Parce que les enfants ne sont pas discriminant à la base mais c’est en grandissant et en évoluant dans leur milieu social qu’ils vont se durcir et finalement tenir des propos très durs. Nous, on prend conscience de ça et le but est de rééquilibrer la chose : c’est-à-dire que le petit Nicolas a son meilleur copain qui s’appelle Mamadou, que son autre copain Fabien a deux papas qui viennent le chercher à l’école. On travaille là-dessus.
Mais alors qu’est-ce que la diversité ?
La diversité, c’est le vivre-ensemble. Le fait est qu’aujourd’hui il y a près de 200 000 enfants qui vivent avec deux papas et deux mamans. Ces enfants sont heureux et ça il faut s’en rendre compte, c’est une réalité. On est aujourd’hui bien loin de la tolérance, je n’entends pas qu’on me tolère parce que je suis homosexuel mais que la personne en face de moi me respecte et que je la respecte. La diversité, c’est le respect que l’on doit réintroduire dans nos valeurs républicaines.
Des projets comme le Forum diversité 08 font donc avancer les choses ?
Évidemment, pour la prochaine édition, l’an prochain, j’invite tout le monde à venir. C’est important de se confronter avec des sujets sérieux traités de manière intelligente et surtout sans tabous. Un lieu où des personnes se retrouvent pour plusieurs discriminations, la couleur de peau, l’orientation sexuelle, l’handicap. Donc bien sûr que c’est important, c’est un lieu d’échange. Souvent les colloques sont peu intéressants parce que c’est tout le temps des gens qui se connaissent déjà, ceux que l’on fréquente tous les jours. Or là, c’est ouvert au public d’où que l’on vienne.
Vous êtes donc plutôt confiante en ce qui concerne l’évolution de cette diversité dans le milieu du travail, et dans les mentalités.
Bien sûr, je crois qu’il y a eu un réel déblocage. Ça bouge déjà, parce que tout simplement les gens ont appris à parler. Il y a eu un mouvement général depuis quelques années. En effet, il n’y a pas un employeur, même d’une petite boîte, qui n’ait pas entendu parler de la diversité. Aujourd’hui c’est en train de changer indépendamment de la loi. On comprend qu’il faut parler de la diversité et la mettre en place. Il faut maintenant que l’on ne se dise plus : « Je ne vais pas postuler pour tel ou tel travail parce que je suis homo ou parce que je suis noir. » Il faut être intransigeant quand il y a discrimination : à la fois condamner en interne et en externe celui qui a discriminé et de l’autre côté mettre en valeur les bonnes pratiques et la bonne volonté. L’être humain est par nature discriminant : on aime bien ceux qui nous ressemblent, simplement en mettant un cadre et en disant les choses, en donnant la loi, on réussit à rétablir les choses. Ainsi, contraint ou volontaire, il y a un phénomène qui est en marche, mais ça reste très fragile.
Propos recueillis par Zineb Mirad
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Article L622-1 du code de loi français.
Toute personne qui aura, par aide directe ou indirecte, facilité ou tenté de faciliter l’entrée, la circulation ou le séjour irréguliers, d’un étranger en France sera punie d’un emprisonnement de cinq ans et d’une amende de 30 000 Euros.
Sera puni des mêmes peines celui qui, quelle que soit sa nationalité, aura commis le délit défini au premier alinéa du présent article alors qu’il se trouvait sur le territoire d’un Etat partie à la convention signée à Schengen le 19 juin 1990 autre que la France.
Sera puni des mêmes peines celui qui aura facilité ou tenté de faciliter l’entrée, la circulation ou le séjour irréguliers d’un étranger sur le territoire d’un autre Etat partie à la convention signée à Schengen le 19 juin 1990.
Sera puni de mêmes peines celui qui aura facilité ou tenté de faciliter l’entrée, la circulation ou le séjour irréguliers d’un étranger sur le territoire d’un Etat partie au protocole contre le trafic illicite de migrants par terre, air et mer, additionnel à la convention des Nations unies contre la criminalité transnationale organisée, signée à Palerme le 12 décembre 2000.
(…)
Les infractions prévues à l’article L. 622-1 sont punies de dix ans d’emprisonnement et de 750 000 Euros d’amende lorsqu’elles sont commises en bande organisée.
(voir l’article de loi intégral) (via antislam)
Tous les collabos là, ils sont bien en bande organisée non ?
http://www.dailymotion.com/video/k1X2EbfFc0YVluMPb9
J’ai toujours trouvé excessive cette façon de vouloir mettre en avant son appartenance à une minorité. Je suis gay et je n’ai jamais fait chier personne avec ça. Je ne réclame rien de particulier et le faire me semblerait totalement stupide. C’est exactement la même chose avec les autres « minorités ».
Comme j’ai répondu longuement plus haut, je ferai court sur le droit ou l’obligation de visibilité qui n’a rien à voir avec la soit disant « mise en avant excessive de son appartenance à une minorité ».
Si vous n’avez aucun problème sur votre lieu de travail, jamais entendu de propos désagréable sur les « PD », pu répondre à une question sur votre vie privée sans mentir (t’es marié, tu vis avec quelqu’un, t’a fait quoi pour tes vacances, etc..), tant mieux, d’autres tout comme vous vivent aussi très bien. Moi aussi d’ailleurs !. Vous savez qu’il y a même des arabes et des noirs qui n’ont aucun problème au travail ou à l’embauche
Mais… il y en a aussi qui subissent des discriminations. On fait quoi pour eux ? on s’en fout ? tant qu’on vit bien perso, peu importe ce qu’il arrive à d’autres ?
Si vous n’avez rien à réclamer à titre personnel, c’est que vous avez sans doute la chance (tout comme moi) d’être dans un environnement préservé, un milieu de travail et des collègues/collaborateurs/dirigeants considèrent qu’être homo, c’est un non évènement.
Acceptez l’idée que ce n’est pas la règle et qu’il convient, dans une démarche globale de promotion de la diversité, et/ou de lutte contre les discriminations, de n’oublier personne.
Rien n’est plus important dans ce monde,ni la religion,ni le sexe,ni les origines,ni rien;tout est banal sauf le dieu argent qui seul établit les différences;l’homme mis dans l’incapacité de Dieu sera conduit de l’insignifiance du berceau à celui de la tombe;le conditionnement de masse conduira au lynchage des quelques illuminés qui s’y opposeront;peu à peu,l’homme abandonnera ses fonctions cognitives aux machines.
izem,ssbéê,le lion.
Bon, après la diversité pour les Maghrébins et les Noirs, voilà la diversité pour les homosexuels.
Il y a une chose qui m’interpelle.
Sauf si le candidat est une vraie « fofolle », comment un patron qui serait homophobe pourrait-il deviner que le candidat qui postule devant lui est homo (ou hétéro), si ce même candidat fait comme 99.9% des gens càd ne fait pas état de sa sexualité?
Je ne comprends pas trop comment on peut être victime de discrimination à l’embauche, quand on est homo (et pas style cage aux folles donc)..
Les patrons, il s’en foutent de la sexualité de leurs employés non?..
Au passage à l’inverse, dans les compagnies aériennes ils privilégient les filles plutôt jolies, et les hommes plutôt efféminés, pour éviter, m’a-t-on dit, les problème de harcèlement. Oui, et s’ils se harcèlent entre stewards homos?
N’oubliez pas la diversité pour les femmes, les handicapés, les délégués syndicaux, les pratiquants de toutes religieux, les plus de 50 ans
. En fait, il y a 18 critères retenus dans la loi qui condamne les comportements discriminatoires.
) c’est que je ne devrais vous voir qu’à travers votre sexualité. Sauf qu’un individu, c’est tout sauf une histoire de sexe, c’est une histoire, une vie, une personnalité, des bonheurs, des souffrances, de l’intelligence (bon, je vous l’accorde des c… aussi !)
Vous avez raison sur le recrutement, à la différence des minorités visibles (couleur de peau, handicap, age, genre), l’homosexuel-le n’est pas « repérable ». Les discriminations et harcèlement en raison de son orientation sexuelle sont davantage subis au cours de la carrière.
Vous parlez de sexualité, mais… moi je vais vous parler de la vie privée qui est présente sur le lieu de travail.
Quand on vous demande le lundi matin au retour des vacances ce que vous avez fait et que vos collègues vous parlent de leurs vacances, photos à l’appui, je montre les miennes et me dévoile de fait ?
Quand les collègues (plutot les femmes certes) punaisent les photos de leurs enfants, quand certains mettent une photo avec leur conjoint-e de retour de vacances, je pourrai en faire autant, et me dévoiler ?
Quand votre collègue fait un pot pour ses fiançailles, ou mariage, ou pacs, est ce qu’on oserait faire un pot pour fêter son pacs quand le/la pacsé-e est de même sexe ?
Et pour le Nôel du CE avec les cadeaux pour les enfants du personnel, les parents homos pourraient ils venir avec leurs enfants dont ils ne sont pas forcément les parents biologiques, et que ces momes aient le meme droit d’avoir un cadeau comme les autres ?
Quand on organise un voyage pour les meilleurs vendeurs avec leurs conjoint-e-s, on vient avec son compagnon ?
L’homosexualité ne se résume pas à la sexualité, ou alors si vous êtes hétéro (ce qui n’est qu’une supposition
Pour les compagnies aériennes, le critère de « beauté » n’est plus aussi marqué qu’il y a quelques dizaines d’années. Quant aux stewards, celui qui vous a dit qu’on les recrutait pour éviter le « harcèlement » des hôtesses, il faudrait lui dire qu’il arrête les fantasmes :-).
L’homosexualité fait encore appel à beaucoup de tabous, de préjugés qu’il convient de combattre. « on n’est pas des pédés, on n’est pas des bonnes femmes » comme l’a dit un jour un chef des ventes, c’est une vision sexisme et hétéronormée de la société. Une femme ou un homo à la tête d’une usine, un noir dirigeant d’entreprise, il faudra que cela devienne un non évènement, une évidence qui démontre que la compétence doit primer. Aujourd’hui, ce n’est pas le cas, les saisines de la Halde se multiplient, des personnes sont arrêtées pour dépression suite à harcèlement, sont licenciées sous d’autres prétextes. Mais quand on est homosexuel, il est souvent plus difficile d’oser le dire.
Si votre coeur est une rose, votre bouche dira des mots parfumés.
“Citation : Proverbe russe„
Il y eut un temps où ceux qui se ressemblaient s’assemblaient et cela n’empechait pas la guerre. Aujourdhui ,en France ,des gens divers ,qui ne se ressemblent pas s’assemblent,cela est il un gage de paix éternelle .
c beau mais connais tu les russes?
sinon que penses cette charmante dame de la situation eco ?
la plan us a ete rejete : faillite mondiale en cours, alors la diversité, excusez moi mais j’y arrive pas a m’y interesser tellement la situation mondiale est grave ce soir !
bonsoir, désolé, je n’étais pas abonnée à Bondy blog et n’ai connaissance de ces commentaires que maintenant. Mais entre temps, le plan US est adopté et les états européens « renationalisent » provisoirement les établissements bancaires. Bon, plus sérieusement, la « dame » est parfaiterment consciente des drames à travers le monde, de la crise extrêmement grave à laquelle nous sommes confrontée. Mais pour autant, quand des personnes subissent des discriminations qui les font « craquer », quand il y a injustice, doit on considérer que cela n’est pas aussi important ? sauf à ce qu’à titre personnel vous ayez perdu une fortune en bourse, que vous soyez licencié pour raison économique, ou que votre projet d’embauche soit ajourné, il n’est pas incompatible de s’intéresser à la société qui nous entoure. La vie continue et il faut continuer à se battre pour faire avancer la démocratie, même si des drames se pressent à nos portes. Le Darfour, le Ruanda en leur temps n’ont pas empêché les français de se préoccuper de leur niveau de vie, de l’érosion de leur salaire, leur inquiétude pour leur job.